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SUMMARY:Programme leadership intensif (Institut de Leadership)
DESCRIPTION:  \nNouveau programme Leadership intensif\nLa Chambre de commerce de la grande région de Saint-Hyacinthe offre une cohorte entièrement en ligne du nouveau Programme  Leadership intensif de l’Institut de leadership avec une importante réduction sur le tarif régulier grâce à la participation du gouvernement du Québec par l’entremise du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. \nCe nouveau programme de formation touche de nouveaux modules de formation en leadership au cœur des enjeux du monde des affaires actuel. Il est destiné aux individus qui occupent ou désirent occuper des postes à responsabilités  et qui souhaitent développer davantage leur leadership. Ils proviennent d’une grande diversité d’industries et de contextes\, en plus d’avoir des profils personnels diversifiés. \nÀ PROPOS DE LA FORMATION :  \n\n6 demi-journées de formation en ligne;\nNouveaux thèmes par de nouveaux formateurs:\n\nLes communications en situation de leadership;\nLes différentes méthodes de gestion selon les personnalités;\nLa mobilisation des équipes en mode hybride;\nL’intelligence culturelle et les équipes multi-culturelles;\nL’art de négocier;\nLe pouvoir de l’attitude-coach dans le rôle du leader.\n\n\nEn bonus : 4 dîners-conférences en ligne avec des intervenants de renom;\nSeulement 30 places disponibles.\n\n			\n				\n				\n				\n				\n				HORAIRE ET DÉROULEMENT\nUne demi-journée par semaine pendant six semaines (en mode virtuel). Possibilité de reprendre la formation en différé si pas disponible à une date; \n\nDates : du 8 novembre au 13 décembre 2023\nHoraire : demi-journée par semaine (les mercredis AM de 8 h 30 à midi) pour 6 semaines consécutives.\nConférences : les conférences auront lieu sur l’heure du lunch en ligne en novembre (dates à confirmer) \n\n			\n				\n				\n				\n				\n				TARIF\n\nTarif de 995 $* (prix régulier de 2495 $) pouvant aller jusqu’à 735 $ avec la subvention salariale (260$).\n\n* Remboursement en subvention salariale supplémentaire jusqu’à 260 $ sur les heures de formation.  Vous devez assister aux heures de formation\, fournir une preuve salariale et être admissible pour avoir droit à la subvention salariale.  \n* Voici la liste des entreprises qui ne sont pas admissibles à la subvention salariale: \n\nLes ministères et les organismes du gouvernement du Québec.\nLes ministères\, les organismes et les sociétés d’État du gouvernement du Canada\nLes entreprises ou les organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics\, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire\, du Conseil québécois des ressources humaines en culture (Compétences culture) ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.\nLes partis ou les associations politiques.\nLes municipalités.\nLes travailleurs autonomes
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SUMMARY:Formation : Conjuguez rémunération et équité
DESCRIPTION:Conjuguez rémunération et équité \nFormation par Sabrina Mailloux\n\n\n\n\n\n\nCette formation vous permettra de :– Comprendre le contexte de rémunération actuel – Démontrer l’importance de la valeur de la rémunération globale – Définir les différents types de structure salariale– Comprendre le concept d’équité interne et les dispositions de la Loi concernant l’équité  salariale et son maintien.  \n\n\n \nCette formation se veut pratique et dynamique\, à savoir un bon dosage entre les concepts théoriques\, l’illustration par des cas pratiques\, des exercices\, des mises en situation et des discussions entre gestionnaires basées sur leurs expériences vécues. À l’issue de cette formation\, les gestionnaires repartent avec plusieurs outils qu’ils pourront utiliser dans leur entreprise. \n\n\n\n\n\n\n\n\n			\n				\n				\n				\n				\n				Formatrice\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Sabrina Mailloux\n					CRIA\, présidente et partenaire-franchisée de Soluflex Montérégie-Est \n					Généraliste senior en ressources humaines\, Sabrina a accompagné des dirigeants et équipes de gestion dans leur organisation et dans l’accompagnement de leurs défis quotidiens et stratégiques. \nSabrina a un baccalauréat en relations industrielles et Certificat en Santé Sécurité au travail de l’Université de Montréal et cumule 15 années d’expérience dans différents milieux manufacturiers et de service\, développement en relations de travail et développement organisationnel. \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Important\n\nPolitique d’annulation/remboursement ?Les frais d’inscription sont remboursables pour toute annulation effectuée au minimum 96 heures (4 jours ouvrables) avant l’événement. Aucun remboursement en cas d’absence à l’événement. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				AVEC LA PARTICIPATION FINANCIÈRE DE : \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				FORMATEUR :
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SUMMARY:Formation : Approche coaching avec ses équipes
DESCRIPTION:Approche coaching avec ses équipes\nFormation par Estelle Bilodeau\n\n\n\n\n\n\nCe cours s’adresse aux leaders et aux gestionnaires d’équipes de tous les niveaux hiérarchiques et de tous les types d’industries et d’organisation qui s’intéressent à l’approche et à la posture de leader-coach; une approche de gestion innovante centrée sur l’humain. Ce cours permet de se familiariser avec la posture de coach leader dans un contexte de gestion d’équipe. Les participants apprendront à : \n\n \n\n\n\n\nConnaitre les principes fondamentaux :– Mise en contexte du coaching et de son impact;– La gestion d’hier à aujourd’hui;– Se positionner comme accompagnateur plutôt qu’expert. \nConnaitre le processus de coaching :– Relation de confiance;– Sécurité psychologique;– Compétence d’écoute;– L’art de poser des questions;– Processus de coaching. \nIncarner une posture de coach leader :– Reconnaitre ses forces et ses zones vulnérabilité;– Identifier les situations propices à l’approche coaching– Développer une aisance à donner de la rétroaction. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n			\n				\n				\n				\n				\n				Formatrice\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Estelle Bilodeau\n					\n					Fondatrice d’Atomes\, elle accompagne des organisations dans leurs besoins d’optimisations de processus et de développement des compétences. Membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agréés (CRHA) et de l’Association québécoise du codéveloppement (AQCP)\, elle détient un Baccalauréat en administration des affaires de l’Université de Québec à Montréal\, un DESS en gestion de la formation organisationnelle et une Maîtrise en éducation de l’Université de Sherbrooke\, une ceinture noire en Lean et 6 Sigma\, ainsi que des certifications en Agilité Scrum et en Agilité des ressources humaines. \nSon parcours professionnel diversifié au sein d’entreprises privées et publiques lui a permis d’acquérir une riche expérience pour accompagner dans les projets de changements\, d’améliorations continues\, de coaching professionnel et de développements de talents. \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Important\n \nPolitique d’annulation/remboursement ?Les frais d’inscription sont remboursables pour toute annulation effectuée au minimum 96 heures (4 jours ouvrables) avant l’événement. Aucun remboursement en cas d’absence à l’événement. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				AVEC LA PARTICIPATION FINANCIÈRE DE : \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				FORMATEUR :
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