PARTENAIRE MAJEUR DES ACTIVITÉS « FIDÉLISATION DES EMPLOYÉS »

MISER SUR LES FORCES POUR AMÉLIORER LE FONCTIONNEMENT OPTIMAL AU TRAVAIL

Utiliser ses forces au quotidien pour augmenter la performance et le plaisir au travail

Nous connaissons bien nos faiblesses, car nous avons appris à leur accorder une grande attention et à investir temps et énergie pour les corriger afin d’accroître notre performance. Connaissons-nous nos forces? Avons-nous l’occasion de les mettre à profit quotidiennement au travail? Si notre réponse est hésitante, cela est tout à fait normal.  En effet, certaines études montrent que seulement le tiers d’entre nous sont capables de nommer spontanément leurs forces et uniquement 17 % croient les mettre à profit la plupart du temps au travail. Cette formation propose plutôt de connaître et d’optimiser l’utilisation des forces au travail.

La gestion par les forces, par opposition à la gestion des faiblesses ou déficits, est une façon novatrice et efficace de stimuler le fonctionnement optimal au travail. Cette façon de procéder est une démarche complémentaire aux approches actuelles permettant d’optimiser la performance et le développement des travailleurs. En quoi consiste cette nouvelle approche? Comment peut-on, concrètement, l’implanter dans notre quotidien? C’est ce que vous fera découvrir cette formation.

OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE

– Comprendre ce qu’est une force.
– Connaître les moyens d’identifier les forces de ses clients/de son personnel.
– Connaître ses propres forces (passation préalable d’un questionnaire gratuit disponible sur Internet) et mieux les mettre à profit.
– Réaliser les étapes pour développer l’utilisation des forces au travail.
– Prendre connaissance de différentes implantations de la gestion par les forces en milieux réels.

CONTENU

– Pourquoi miser sur les forces?
– Qu’est-ce qu’une force?
– Comment identifier les forces?
– Comment développer l’utilisation des forces?
– Élaboration d’un plan d’action de développement des forces.
– Exemples vécus d’implantation de la gestion par les forces par le professionnel : firme de marketing, firme de consultation, centre de réadaptation, équipe sportive internationale, comité olympique canadien
– Exemples internationaux d’implantation de la gestion par les forces (vidéos).

Jacques Forest, Ph.D.
Professeur titulaire à l’ESG UQAM
Psychologue et CRHA

Jacques Forest, psychologue et CRHA, est professeur titulaire à l’ESG UQAM. En 2006, il a reçu un prix lors du concours de vulgarisation scientifique de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS) de même que le Prix de la relève professorale en recherche de l’ESG UQAM en 2011.

Depuis 12 ans, il a publié 42 articles scientifiques ainsi que 15 chapitres de livre en plus d’avoir réalisé plus d’une centaine d’interventions dans les médias et au-delà de 280 conférences et formations en entreprises.

Il est l’un des auteurs de l’Échelle Multidimensionnelle des Motivations au Travail, un outil de recherche et d’intervention disponible en 26 langues. Ses recherches utilisent la théorie de l’autodétermination pour tenter de savoir comment il est possible de concilier performance et bien-être de façon durable.